Impulse mit SIZE Prozess® Resilienz
Für eine zeitgemäße Personal- und Organisationsentwicklung
27. November 2015 in Wels (AT)
Um Herausforderungen der heutigen Zeit zu bewältigen, ist es mehr denn je erforderlich, Talente zu nutzen und Potenziale gesund auszuschöpfen. Je gesünder eine Person oder Organisation ist, desto größer ist auch die Bandbreite ihrer Möglichkeiten. Damit verbunden sind unabhängiges Denken, Fühlen und Verhalten. Das Symposium „Echt stark in die Zukunft“ möchte Impulse für eine zeitgemäße Personal- und Organisationsentwicklung geben und zeigen, inwieweit das Thema Resilienz nicht nur ein Trend- und Modethema ist, sondern die Zukunft als einen festen Bestandteil der Kultur-Entwicklung prägen wird.
Vorgstellt werden neue interaktive Seminar-Methoden zur Resilienzförderung, aktuelle Führungsinstrumente im Gesundheitsmanagement, Best Practise-Projekte mit SIZE Prozess®, Möglichkeiten der Personalentwicklung mit dem Human Performance Guide von SIZE Prozess und das neu entwickelte SIZE Prozess® Resilienz Profil.
Das Symposium richtet sich an PersonalentwicklerInnen, Führungskräfte, MultiplikatorInnen sowie zertifizierte TrainerInnen, KundInnen und NetzwerkpartnerInnen von SIZE Prozess® und dem ResilienzForum.
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Programm
8:30 Uhr Welcome Coffee
9:00 Uhr Eröffnung mit Gabriele Zehetner
Impulsvorträge am Vormittag
9:20 Uhr Ella Gabriele Amann & Roland Trescher von impro live! & isar 148 Resilienzförderung und das Spiel mit dem Ungewissen
Forschungen und unternehmerische Realität zeigen, wie wichtig Spontanität, Anpassungsvermögen und Flexibilität heute geworden sind. Es wird immer wichtiger, die eigene Improvisationsfähigkeit und Selbstinnovation zu nutzen, um mit den schnell wechselnden Anforderungen des heutigen Berufsalltages zurecht zu kommen.
Ella Gabriele Amann und Roland Trescher eröffnen das Symposium und zeigen Ihnen anhand einleuchtender Beispiel-Szenen, wie Sie mit wenigen zentralen Leitsätze aus der Angewandten Improvisation fit werden, das Unbekannte zu managen.
10:00 Uhr Prof. Dr. Bernhard Rupp, MBA
In guten wie in schlechten Zeiten. Theorie und Praxis neuer Anforderungen 
an Führungskräfte. Für die Unterstützung von MitarbeiterInnen in kürzeren und besonders in von Veränderungen geprägten, längeren Krisenzeiten im Unternehmen braucht es mehr Module der Betriebswirtschaft in Kombination mit Ideen der Salutogenese. MitarbeiterInnen wünschen sich eine größtmögliche Sicherheit ihres Arbeitsplatzes. Wo diese Sicherheit durch das Unternehmen nicht so wie erhofft gegeben werden kann, ist es hilfreich, Handlungen und Zusammenhänge den MitarbeiterInnen verstehbar zu machen. Konkrete Krisenbewältigungsstrategien können gemeinsam von Führungskräften mit den MitarbeiterInnen erarbeitet werden und auch ungewöhnliche Lösungswege können durchaus beschritten werden…
11:00 Uhr Ella Gabriele Amann, Juristin, Coach und Leiterin ResilienzForum
„Führst Du noch oder therapierst du schon?“ Resilienz Update für HR und Führung. 
Resilienzförderung ist in der Personalentwicklung angekommen. Die Resilienzexpertin wirft einen kritischen Blick auf das Trend-Thema Resilienz und gibt eine praktischen Einblick aus Ihrem langjährigen Beratungs- und Ausbildungs-Alltag. Sie zeigt auf, wo die Chancen, rechtlichen Grenzen und Herausforderungen der personellen und organisationalen Resilienzförderung liegen und zeigt Qualitätskriterien auf, die Personalentwicklern mehr Sicherheit in der Planung, Maßnahmenauswahl, Durchführung und Evaluierung geben.
12:00 Uhr Fritz Zehetner
Echt stark in die Zukunft. Innovative Lösungen mit SIZE Prozess. Unter starkem Stress 
wird unsere Flexibilität erheblich eingeschränkt und dysfunktionale Muster mit einschränkenden Gewohnheiten und Verhaltensmustern können im individuellen Verhalten und in der Kultur einer Organisation sichtbar werden. Gesundes Wachsen und Entwickeln bedeutet, das Augenmerk sowohl auf die Persönlichkeit als auch auf die Organisation zu richten. Der Fokus der Entwicklung liegt neben betriebswirtschaftlichen Aspekten auf persönlicher Identität und der Förderung kommunikativer und persönlicher und sozialer Kompetenz. Fritz Zehetner zeigt, inweiweit SIZE Prozess® dafür innovative Lösungen für die Zukunft entwickelt hat, bei denen Diagnose und Entwicklung nahtlos ineinander übergehen.
12:45 – 13:45 Uhr Mittagessen
Praxis-Workshops am Nachmittag
Workshop1 – Ella Gabriele Amann und Roland Trescher
Resilienzförderung nach dem Bambus-Prinzip® und der achte Faktor: Von der Idee, über die Improvisation zur Innovation in der Personalentwicklung. Die langjährigen 
Business-Trainer und Applied Improv Coaches Gabriele Amann und Roland Trescher zeigen, wie die Methoden der Angewandten Improvisation auch die Dynamik und Lernprozesse der Seminar-Praxis verändert haben. Was hat Resilienzförderung mit Improvisationstalent und Echtzeitlernen zu tun? Wieso spielen Komplexitätsmanagement und Agilität heute eine so zentrale Rolle in Führung und Teaentwicklung und wie kann das neue SIZE Prozess® Resilienz-Profil dabei helfen spannende Antworten auf die gegenwärtigen und zukünftigen Fragen der Personalentwicklung zu geben?
Workshop 2 (Ungarisch mit deutscher Übersetzung)
Prof. Dr. Szilvia Lakner und Gábor Cséffalvay – Best Practice Projekt: Organisations- 
und Managemententwicklungs-Projekt für 330 Führungskräfte beim ungarischen nationalen Arbeitsamt. Grundlage für das Projekt waren die Methoden und Konzepte von SIZE Prozess®. Das Projekt wurde mit der Unterstützung der Europäischen Union durch Lartco Kft und die Ergofit Kft unter der Leitung von Prof. Dr. Szilvia Lakner durchgeführt. SIZE Prozess® ermöglichte in dem herausfordernden Projekt einen effizienten Überblick über die individuellen Persönlichkeiten mit ihren Stärken und Talenten, aber auch über die bestehende Kultur und das gelebte Wertesystem der Organisation als Grundlage für den spannenden Entwicklungsprozess.
Workshop 3 Fritz Zehetner
Einführungs-Workshop zu SIZE Prozess® – Modelle und Einsatzmöglichkeiten für die Personalarbeit von heute und morgen. Fritz Zehetner, der Entwickler von SIZE Prozess gibt in seinem Workshop eine Einführung in die Modelle und Einsatzmöglichkeiten von SIZE Prozess®, angereichert mit vielen Praxisbeispielen, Übungen zum Ideen sammeln, zum Kennenlernen und Fragen stellen.
Hinweis: Es finden 3 Praxisworkshops parallel statt.
First in – first serve. Bitte wählen Sie bereits bei der Anmeldung aus, an welchem Workshop Sie teilnehmen möchten. Die Plätze in jedem Workshop sind begrenzt. Falls ein Workshop bereits ausgebucht ist, geben Sie an, welchen Alternativworkshop Sie besuchen wollen.
15:20 Uhr Fishbowl Diskussionsrunde, Moderation: Gabriele Zehetner
Diskussion zu den Tagesthemen mit Teilnehmern aus Deutschland, Österreich, Schweiz und Ungarn bei der Erfahrungen, Ideen, Anregungen und Fragen eingebracht werden können.
16:00 Uhr Networking und Abschied und Imbiss Buffet
17:45 Uhr Offizielles Ende
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Veranstaltungsort:
Bildungshaus Schloß Puchberg, Puchberg 1, A-4600 Wels, OÖ
Veranstalter: SIZE Prozess®, Nico-Dostal Straße 4, 4614 Marchtrenk, in Kooperation mit dem Resilienz Forum Berlin
Teilnahmegebühr: € 330,– excl. MwSt.
Ermäßigung: € 170,– für zertifizierte Partner
Die Gebühr beinhaltet Teilnahme an allen Vorträgen am Vormittag an einem Workshop am Nachmittag, Diskussionsrunde, Networking bei einem Imbiss, Pausengetränke, Mittagessen und Buffet
Anmeldungen:
Gabriele Zehetner, gabriele.zehetner@sizeprozess.at
Tel. +43 (0)7243/53198-12
Limitierte Teilnehmer
Buchung: first in, fist serve
Anmeldeschluss 6. November 2015
Der Tag der Liebe ist auch ein Tag der Freundschaft, an dem man besonders in England und Nordamerika auch Freunden eine Überraschung in Form von Blumen und kleinen Geschenken bereitet. Die Pflege von Netzwerken und Beziehungen sind für resiliente Menschen von entscheidender Bedeutung. Fürsorge und gegenseitige Wertschätzung besitzen bei der Resilienzförderung einen hohen Stellenwert.