Team unter Segeln

Gut eingespielte Teams sind für den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen von hoher Bedeutung. Von Teams wird erwartet, dass sie schnell eine hohe Leistungsfähigkeit entwickeln und rasch zum Unternehmenserfolg beitragen. Wir als erfahrene Teamtrainer ermöglichen Ihnen und Ihren Teams ein gemeinsames Lernen auf einem REGATTABOOT.

Segeln ist Teamleistung in perfekter Vollendung. Segeln bedeutet das Erleben von Zeit und Druck unter dem Taktgeber Natur. Diese gibt immer wieder Situationen vor, die vom Team zielorientiert gemeistert werden müssen.

Das Arbeiten auf engem Raum bildet in kurzer Zeit alle Prozesse ab, die das Arbeiten im Team ausmachen. Ziele werden festgelegt, Rollen definiert, der Kurs bestimmt, die Führung organisiert und alles klar kommuniziert. Es wird sehr rasch klar, dass die Ziele nur gemeinsam erreicht werden können.

Die Trainer und Skipper sind in ihrem Fach ausgebildet, haben nautisches Know How und können Teamprozesse steuern und verfügen über fundierte Erfahrung.

Sollte dieses Angebot Ihr Interesse wecken, so freuen wir uns über eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Wir zeigen Ihnen gerne die Möglichkeiten auf, wie Sie ihre bestehenden Teams aktivieren bzw. neue Teams rasch und nachhaltig bilden können.

 

Fit for Driving – Ein Kooperationsangebot mit den Fahrtechnikzentren des ÖAMTC

 

BLOCK  FAHRTECHNIK

Slalom Parcours
Um ihr Fahrzeug optimal zu beherrschen, finden Sie Ihre passende Sitzposition und verbessern Ihre Lenktechnik. Damit sind sie bestens gerüstet für die Slalomparcours auf verschiedenen Fahrbahnoberflächen.

Bremsen Ausweichen
Fahrzeuge verfügen über unterschiedliche Bremssysteme. Sie lernen jene Ihres eigenen Autos kennen und wie Sie am besten damit umgehen. In simulierten Notsituationen können sie ihr Wissen gefahrlos anwenden. 

Kurve
Extreme Fahrsituationen entstehen oft in Kurven durch Über- oder Untersteuern. Wie Sie darauf richtig reagieren, ist Inhalt des Kurventrainings. Entdecken Sie die technischen Stärken Ihres PKW und lernen Sie damit umzugehen.

Schleudern & Stabilisieren
Die richtige Blick- und Lenktechnik ist gerade in einem schleudernden Fahrzeug besonders wichtig. Nur so können sie möglichst rasch stabilisieren. Wie das am besten gelingt und welchen Einfluss die Sicherheitselektronik Ihres PKW dabei hat, erfahren Sie zum Abschluss.

   

BLOCK  BEWEGUNG & ERNÄHRUNG 

Start mit dem 2 km Walking Test
Der Walking-Test gehört zu den wissenschaftlich anerkannten Ausdauertestverfahren

Hintergrund und Beschreibung

Beim Walking-Test wird eine 2000 m lange Strecke so schnell wie möglich gewalkt (Hfmax: 80-90%). Am Ende werden die Walkingzeit und der Belastungspuls gemessen. Unter Berücksichtigung von Geschlecht, Alter, und BMI kann man mit diesem Testverfahren den körperlichen Leistungs- und Gesundheitszustand überprüfen. Ein Gesundheitsfragebogen für die Teilnehmer/innen im Vorfeld ist Voraussetzung für den Walking Test.

 

Input Gesundheit / mögliche Auswahlthemen:

  • Pulspyramide / Ableitung „Gesundheitssport“ – „Ausdauer“
    in welchem Bereich findet dieser statt – was kann ich tun
  •  Nordic Walking / Input
    wie kann Nordic Walking meine Gesundheit verbessern ?
  • Herzfrequenz
    Ruhepuls, Maximalpuls, Puls bei Ausdauersport
  • Vitalität
    was beeinflusst meine Vitalität
  • Was hat Einfluss auf meine Gesundheit
    wir betrachten gemeinsam die verschiedenen Ebenen
  • Entspannung / Stressreduktion / Sympathikus / Parasympathikus
    wie reagiert mein Körper bei Stress ? wie kann ich wieder in Balance kommen ?

 

Rückenschule / praktische Übungen nach individueller Absprache

Weil die Füße des Fahrers mit den Pedalen beschäftigt sind, können sie den Rumpf nicht stützen. Nicht zuletzt kann die zuweilen starke Anspannung beim Autofahren zum Entstehen von Rückenschmerzen führen. Der Fahrer muss sich konzentrieren, die Muskeln haben deshalb eine stärkere Belastung als normal.

Dadurch können die Beine, der Nacken-Schulter-Gürtel und die Stützmuskeln der Lendenwirbelsäule leicht verkrampfen. Durch die Belastung können nach stundenlanger Fahrt bis zu drei Zentimeter Körpergröße verloren gehen.

 

Input Ernährung & Getränke

Tipps zu folgenden Punkten

  • Das Richtige essen heißt besser konzentriert sein
    Weite Strecken erfordern vom Fahrer ausdauernde Konzentration
  • Gesund muss nicht aufwendig und langweilig bedeuten
    Eine Banane zu schälen dauert nicht länger als einen Schokoriegel auszupacken
  • Vor allem trinken
    Getränke sollten auf jeden Fall mit an Bord
  • Gönnen Sie sich eine Pause
    Essen im Auto ist zwar nicht grundsätzlich ungesund, kann jedoch die Konzentration beeinflussen
  • Ein knackiger Snack gefällt auch Kindern (Bsp.: Fahrt in den Urlaub)
    Auch wenn Kinder sie lieben – Schokokeks & Co. liefern viele Kalorien, sättigen aber kaum

 

Nutzen für die Teilnehmer:

  • Wahrnehmung des eigenen Körpers wurde sensibilisiert
  • Fitness – Gesundheit – Leistung / durch den Walking Test hat
    jeder Teilnehmer einen Überblick über seinen „individuellen Standort
  • Zusammenhang von Puls und Herzfrequenz ist bekannt
  • Lebensvitalität – die Einflussfaktoren darauf sind bekannt
  • Jeder Teilnehmer kennt nun ein Übungsprogramm für unterwegs
    Tipps & Tricks zum Thema Ernährung & Getränke für unterwegs wurden
    besprochen und sind bekannt

 

Nutzen für Sie,
wenn Sie sich für mich als Umsetzungspartnerin entscheiden:

  • Sattelfeste Trainerin, welche selbständig tätig ist als
    UnternehmensBeraterin / Dipl. Ernährungstrainerin / Nordic Walking Instuctorin
  • Selbst 10 Jahre im Außendienst tätig gewesen,
    heißt – ich kenne die Herausforderungen Ihrer Teilnehmer
    (Ernährung über die Tankstellen, Zeitdruck bei Terminen, etc.)
  • Gleichbleibend hohe Qualität in der Umsetzung der Trainings
  • Mitglied des österreichischen Sportlehrerverbandes
  • Mitglied des österreichischen Nordic Fitness Verbandes

 

 

Innovations-Symposium Schloss Puchberg, 27.11.2015

„Echt stark in die Zukunft“ 2015/2016

Impulse mit SIZE Prozess® Resilienz

Für eine zeitgemäße Personal- und Organisationsentwicklung
27. November 2015 in Wels (AT)

Um Herausforderungen der heutigen Zeit zu bewältigen, ist es mehr denn je erforderlich, Talente zu nutzen und Potenziale gesund auszuschöpfen. Je gesünder eine Person oder Organisation ist, desto größer ist auch die Bandbreite ihrer Möglichkeiten. Damit verbunden sind unabhängiges Denken, Fühlen und Verhalten. Das Symposium „Echt stark in die Zukunft“ möchte Impulse für eine zeitgemäße Personal- und Organisationsentwicklung geben und zeigen, inwieweit das Thema Resilienz nicht nur ein Trend- und Modethema ist, sondern die Zukunft als einen festen Bestandteil der Kultur-Entwicklung prägen wird.

SIZE ResilienzForum - Symposium "Echt stark in die Zukunft"

Vorgstellt werden neue interaktive Seminar-Methoden zur Resilienzförderung, aktuelle Führungsinstrumente im Gesundheitsmanagement,  Best Practise-Projekte mit SIZE Prozess®, Möglichkeiten der Personalentwicklung mit dem Human Performance Guide von SIZE Prozess und das neu entwickelte SIZE Prozess® Resilienz Profil.

Das Symposium richtet sich an PersonalentwicklerInnen, Führungskräfte, MultiplikatorInnen sowie zertifizierte TrainerInnen, KundInnen und NetzwerkpartnerInnen von SIZE Prozess® und dem ResilienzForum.

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Programm

Zehetner_Gabriele8:30  Uhr        Welcome Coffee
9:00
  Uhr        Eröffnung mit Gabriele Zehetner

Impulsvorträge am Vormittag

9:20  Uhr        Ella Gabriele Amann & Roland Trescher von impro live! & isar 148 Resilienzförderung und das Spiel mit dem Ungewissen
Trescher_Amann_impro live akademieForschungen und unternehmerische Realität zeigen, wie wichtig Spontanität, Anpassungsvermögen und Flexibilität heute geworden sind. Es wird immer wichtiger, die eigene Improvisationsfähigkeit und Selbstinnovation zu nutzen, um mit den schnell wechselnden Anforderungen des heutigen Berufsalltages zurecht zu kommen.
Ella Gabriele Amann und Roland Trescher eröffnen das Symposium und zeigen Ihnen anhand einleuchtender Beispiel-Szenen, wie Sie mit wenigen zentralen Leitsätze aus der Angewandten Improvisation fit werden, das Unbekannte zu managen.

10:00 Uhr       Prof. Dr. Bernhard Rupp, MBA
In guten wie in schlechten Zeiten. Theorie und Praxis neuer Anforderungen Dr. Bernhard Ruppan Führungskräfte.  Für die Unterstützung von MitarbeiterInnen in kürzeren und besonders in von Veränderungen geprägten, längeren Krisenzeiten im Unternehmen braucht es mehr Module der Betriebswirtschaft in Kombination mit Ideen der Salutogenese. MitarbeiterInnen wünschen sich eine größtmögliche Sicherheit ihres Arbeitsplatzes. Wo diese Sicherheit durch das Unternehmen nicht so wie erhofft gegeben werden kann, ist es hilfreich, Handlungen und Zusammenhänge den MitarbeiterInnen verstehbar zu machen. Konkrete Krisenbewältigungsstrategien können gemeinsam von Führungskräften mit den MitarbeiterInnen erarbeitet werden und auch ungewöhnliche      Lösungswege können durchaus beschritten werden…

11:00  Uhr  Ella Gabriele Amann, Juristin, Coach und Leiterin ResilienzForum
„Führst Du noch oder therapierst du schon?“ Resilienz Update für HR und Führung. Ella Gabriele Amann_ResilienzForumResilienzförderung ist in der Personalentwicklung angekommen. Die Resilienzexpertin wirft einen kritischen Blick auf das Trend-Thema Resilienz und gibt eine praktischen Einblick aus Ihrem langjährigen Beratungs- und Ausbildungs-Alltag. Sie zeigt auf, wo die Chancen, rechtlichen Grenzen und Herausforderungen der personellen und organisationalen Resilienzförderung liegen und zeigt Qualitätskriterien auf, die Personalentwicklern mehr Sicherheit in der Planung, Maßnahmenauswahl, Durchführung und Evaluierung geben.

12:00  Uhr  Fritz Zehetner
Echt stark in die Zukunft
. Innovative Lösungen mit SIZE Prozess. Unter starkem Stress Zehetnerwird unsere Flexibilität erheblich eingeschränkt und dysfunktionale Muster mit einschränkenden Gewohnheiten und Verhaltensmustern können im individuellen Verhalten und in der Kultur einer Organisation sichtbar werden. Gesundes Wachsen und Entwickeln bedeutet, das Augenmerk sowohl auf die Persönlichkeit als auch auf die Organisation zu richten. Der Fokus der Entwicklung liegt neben betriebswirtschaftlichen Aspekten auf persönlicher Identität und der Förderung kommunikativer und persönlicher und sozialer Kompetenz.  Fritz Zehetner zeigt, inweiweit SIZE Prozess® dafür innovative Lösungen für die Zukunft entwickelt hat, bei denen Diagnose und Entwicklung nahtlos ineinander übergehen.

12:45  – 13:45 Uhr  Mittagessen

Praxis-Workshops am Nachmittag

Workshop1 – Ella Gabriele Amann und Roland Trescher
Resilienzförderung nach dem Bambus-Prinzip® und der achte Faktor: Von der Idee, über die Improvisation zur Innovation in der Personalentwicklung.
Die langjährigen Trescher_Amann_impro live akademieBusiness-Trainer und Applied Improv Coaches Gabriele Amann und Roland Trescher zeigen, wie die Methoden der Angewandten Improvisation auch die Dynamik und Lernprozesse der Seminar-Praxis verändert haben. Was hat Resilienzförderung mit Improvisationstalent und Echtzeitlernen zu tun? Wieso spielen Komplexitätsmanagement und Agilität heute eine so zentrale Rolle in Führung und Teaentwicklung und wie kann das neue SIZE Prozess® Resilienz-Profil dabei helfen spannende Antworten auf die gegenwärtigen und zukünftigen Fragen der Personalentwicklung zu geben?         

Workshop 2 (Ungarisch mit deutscher Übersetzung)
Prof. Dr. Szilvia Lakner und G
ábor Cséffalvay – Best Practice Projekt:  Organisations- Gabor Cseffalvay und Laknerund Managemententwicklungs-Projekt für 330 Führungskräfte beim ungarischen nationalen Arbeitsamt.  Grundlage für das Projekt waren die Methoden und Konzepte von SIZE Prozess®. Das Projekt wurde mit der Unterstützung der Europäischen Union  durch Lartco Kft  und die Ergofit Kft unter der Leitung von Prof. Dr. Szilvia Lakner durchgeführt. SIZE Prozess® ermöglichte in dem herausfordernden Projekt einen effizienten Überblick über die individuellen Persönlichkeiten mit ihren Stärken und Talenten, aber auch über die bestehende Kultur und das gelebte Wertesystem der Organisation als Grundlage für den spannenden Entwicklungsprozess.

Workshop 3 Fritz Zehetner
ZehetnerEinf
ührungs-Workshop zu SIZE Prozess® – Modelle und Einsatzmöglichkeiten für die Personalarbeit von heute und morgen. Fritz Zehetner, der Entwickler von SIZE Prozess gibt in seinem Workshop eine Einführung in die Modelle und Einsatzmöglichkeiten von SIZE Prozess®, angereichert mit vielen Praxisbeispielen, Übungen zum Ideen sammeln, zum Kennenlernen und Fragen stellen.

Hinweis: Es finden 3 Praxisworkshops parallel statt.
First in – first serve. Bitte wählen Sie bereits bei der Anmeldung aus, an welchem  Workshop Sie teilnehmen möchten. Die Plätze in jedem Workshop sind begrenzt. Falls ein Workshop bereits ausgebucht ist, geben Sie an, welchen Alternativworkshop Sie besuchen wollen.

15:20  Uhr Fishbowl Diskussionsrunde, Moderation: Gabriele Zehetner

Diskussion zu den Tagesthemen mit Teilnehmern aus Deutschland, Österreich, Schweiz und Ungarn bei der Erfahrungen, Ideen, Anregungen und Fragen eingebracht werden können.

16:00 Uhr   Networking und Abschied und Imbiss Buffet

17:45  Uhr   Offizielles Ende

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Veranstaltungsort:
Bildungshaus Schloß Puchberg, Puchberg 1, A-4600 Wels, OÖ

Veranstalter: SIZE Prozess®, Nico-Dostal Straße 4, 4614 Marchtrenk, in Kooperation mit dem Resilienz Forum Berlin

Teilnahmegebühr: € 330,– excl. MwSt.
Ermäßigung: € 170,– für zertifizierte Partner
Die Gebühr beinhaltet Teilnahme an allen Vorträgen am Vormittag an einem Workshop am Nachmittag, Diskussionsrunde, Networking bei einem Imbiss, Pausengetränke, Mittagessen und Buffet

Anmeldungen:

Gabriele Zehetner, gabriele.zehetner@sizeprozess.at
Tel. +43 (0)7243/53198-12

Limitierte Teilnehmer
Buchung: first in, fist serve
Anmeldeschluss 6. November 2015

Qualitätssicherung – Dauerbrenner

Standards, bzw. standardisierte Abläufe, sind ein unablässiges Werkzeug für ein nachhaltig hohes Qualitätsniveau im Verkaufsablauf. Dies ist bei weitem nicht nur im Food & Beverage Bereich anzuwenden, sondern genauso im Housekeeping, der Reinigung und im Verkauf.

Haben Sie schon einmal überlegt, auf wie viele Arten man ein Cola servieren kann ?

Welches Glas, mit Eis serviert – ohne Eis serviert, mit Zitrone – ohne Zitrone, mit Strohhalm – ohne Strohhalm, mit Flasche auf den Tisch stellen – oder ohne Flasche auf den Tisch, dafür Glas vollgeschenkt oder Glas halb voll einschenken und Flasche auf den Tisch stellen. Und wie sieht es mit der Nachbestellung aus ? Neues Glas – altes Glas, wie ist es dann mit dem Eis ?

Liest sich natürlich lustig und verleitet zur Lächerlichkeit. Aber stellen Sie sich die Reaktion eines Gastes vor, der bei der Nachbestellung eines Colas einfach in sein, vielleicht verschmutztes Glas nachgeschenkt bekommt! Beim nächsten Mal bekommt er eine Zitrone, dann wieder nicht.

Wie verhält es sich mit Kaffeeservice, dem Teetablett mit allen Ingredienzien….?

Meiner Erfahrung nach sind Standards eine der wichtigsten Qualitäts- und Schulungsunterlagen für Mitarbeiter:

  • So werden Ein- und Umschulungen von Mitarbeitern vereinfacht und alle rasch auf einen gleich hohen Qualitätsstandard gebracht.
  • Ebenso können kurzfristig, eventuell von anderen Betrieben, eingesetzte Mitarbeiter vollwertig die Aufgaben der Stammmitarbeiter übernehmen. Genauso verhält es sich mit Leiharbeitern.

Gerne stelle ich Ihnen mein jahrelanges Wissen zu

Team unter Segeln – die Saison 2015 ist bereits voll in Fahrt

Segeln ist Teamleistung in perfekter Vollendung. Segeln bedeutet das Erleben von Zeit und Druck unter dem Taktgeber Natur. Diese gibt immer wieder Situationen vor, die vom Team zielorientiert gemeistert werden müssen.

 

Gut eingespielte Teams sind für den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen von hoher Bedeutung. Von Teams wird erwartet, dass sie schnell eine hohe Leistungsfähigkeit entwickeln und rasch zum Unternehmenserfolg beitragen. Wir als erfahrene Teamtrainer ermöglichen Ihnen und Ihren Teams ein gemeinsames Lernen auf einem REGATTABOOT.

Das Arbeiten auf engem Raum bildet in kurzer Zeit alle Prozesse ab, die das Arbeiten im Team ausmachen. Ziele werden festgelegt, Rollen definiert, der Kurs bestimmt, die Führung organisiert und alles klar kommuniziert. Es wird sehr rasch klar, dass die Ziele nur gemeinsam erreicht werden können.

Je nach Grad der gestellten Anforderungen treten persönliche Stärken und Schwächen klar zu Tage und lassen sich wirkungsvoll bearbeiten. Die Teilnehmenden lernen sich selbst und anderen gegenüber aufmerksam zu sein, ihre persönliche Selbstsicherheit zu finden und das gemeinsame Handeln zu reflektieren.

Teams erlernen am Regattaboot

  • gemeinsam als Team zu arbeiten
  • den sozialen Umgang miteinander
  • effektive und klare Kommunikation
  • miteinander zu kooperieren
  • bestehende Energiereserven zu erschließen
  • sich mit dem Erlebnis stark zu motivieren

Die Trainer und die Skipper vermitteln Grundsätze der Teamführung in dem sie

  • die gruppendynamischen Prozesse mit dem Team reflektieren
  • den Fähigkeiten des Teams vertrauen
  • situationsbezogen führen
  • Leistung fordern und anerkennen
  • Rückhalt in schwierigen Situationen geben

Die Trainer und Skipper sind in ihrem Fach ausgebildet, haben nautisches Know How und können Teamprozesse steuern und verfügen über fundierte Erfahrung.

Sollte dieses Angebot Ihr Interesse geweckt haben, so würden wir uns über eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch freuen. Wir zeigen Ihnen gerne die Möglichkeiten auf, wie Sie ihre bestehenden Teams aktivieren bzw. neue Teams rasch und nachhaltig bilden können.

Klicken Sie hier zum Download des Folders “Team unter Segeln”

Erfolgreich im Training – Standortbestimmung mit SIZE Prozess®

 

WAS MACHT SIE STARK?
WORIN SIND SIE BESONDERS GUT?
WORIN LIEGEN IHRE TALENTE?

Trainern, Beratern und Coaches weht heute ein kräftiger Wind entgegen. Sie stehen unter einem extrem hohen Konkurrenzdruck, müssen sich tagtäglich selbst organisieren und motivieren. Ihre Dienstleistungen und Produkte müssen Sie regelmäßig, an sich schnell ändernde Marktbedingungen, anpassen. Hinzu kommen immer mehr Anforderungen an das Selbstmarketing, der Aufbau einer medialen Präsenz und die harte Realität, dass selbständig arbeitende Trainer viele verschiedene Rollen und Funktionen ausüben müssen. Zu Recht stellt sich für viele Coaches und Einzelkämpfer immer wieder die Frage: Wie lange schaffe ich das alles überhaupt noch?

Was Sie für sich tun können – lesen Sie dazu mehr in unserem Artikel:

Erfolgreich im Training_Empowerment + Resilienz NEWS ResilienzForum2

Happy Valentine – der Tag der Liebe ist auch ein Tag der Freundschaft

Der Tag der Liebe ist auch ein Tag der Freundschaft, an dem man besonders in England und Nordamerika auch Freunden eine Überraschung in Form von Blumen und kleinen Geschenken bereitet. Die Pflege von Netzwerken und Beziehungen sind für resiliente Menschen von entscheidender Bedeutung. Fürsorge und gegenseitige Wertschätzung besitzen bei der Resilienzförderung einen hohen Stellenwert.

Hier ein paar interessante Hintergrundinfos über den Brauch:

Valentinstag – 14. Februar

In England und Nordamerika hat dieser Feiertag im Brauchtum eine lange Tradition. Nach dem Zweiten Weltkrieg weiteten sich die Einflüsse dieses Tages der Liebenden auch auf Mitteleuropa aus. Der Tag der Liebe ist auch ein Tag der Freundschaft, an dem man besonders in England und Nordamerika auch Freunden eine Überraschung in Form von Blumen und kleinen Geschenken bereitet. Inzwischen hat die Geschenkindustrie das Potenzial erkannt und befördert einen oberflächlichen Bekanntheitsgrad. Dem Mythos nach geht der Brauch auf den Bischof Valentin zurück, der im 3. Jahrhundert in der italienischen Stadt Terni seinen Wirkungskreis hatte. Unter Kaiser Claudius II. Gothicus soll er wegen seines christlichen Glaubens im Jahre 268 den Märtyrertod erlitten haben. Allerdings vermischt sich die Märtyrerlegende mit der eines in Rätien lebenden Bischofs Valentin im 5. Jahrhundert, dessen Gebeine vom bayrischen Herzog Tassilo III. etwa im Jahre 764 nach Passau überführt worden sind.

Valentin gilt unter anderem als Patron der Reisenden, der Imker, der Jugend und vor allem als Garant der guten Heirat. Der Valentinstag hieß deshalb auch Vielliebchentag, da die jungen Mädchen früher glaubten, welchen Jüngling sie zuerst an diesem Tag vor ihrem Haus erblickten, den würden sie heiraten. Der christliche Mythos wird sich hier vielleicht auch mit dem heidnisch- römischen Brauch verbunden haben. Der Brauch, am Valentinstag Blumen zu verschenken, deutet auf den Geburtstag der römischen Göttin Juno (als Äquivalent zur griechischen Göttin Hera, der Göttermutter) am 14. Februar hin, die als Göttin der Geburt und der Heirat in der Mythologie ihren Platz an der Seite ihres Gatten Jupiter (Zeus) den Götterhimmel (Olymp) anführte. Ihr wurden an diesem Tag Blumenopfer dargebracht. Hier vermischt sich antiker Mythos mit frühmittelalterlicher Legende. Die Sage vom Mönch Valentin, der über die Klostermauer hinweg vorbeikommenden Liebenden Blumen reichte, inspiriert bis heute die Gedankenwelt.

So ist bis heute der Valentinstag ein Fest der Liebenden und Freundschaft geblieben. Aus Geschichte wurde Legende, aus Legende Mythos…

Literatur / Quelle:
Angelika Feilhauer: Feste feiern in Deutschland. Ein Führer zu alten und neuen Volksfesten und Bräuchen, Zürich 2000, S. 34f
Sybil Gräfin Schönfeldt: Das große Ravensburger Buch der Feste und Bräuche. Durch das Jahr und den Lebenslauf, Ravensburg 1987, S. 48f