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Resilienzberatung – Schwerpunkt Organisation

Wir begleiten Sie auf dem Weg
zu einer resilienten Unternehmenskultur

Resilienzförderung in Unternehmen beginnt mit einer soliden Standort- und Maßnahmenbestimmung. Mit unserem achtstufigen Resilienz-Development-Programm (RDP) unterstützen wir Sie Schritt für Schritt, ungenutze Ressourcen in Ihrem Unternehmen zu entdecken und zu kultivieren.

SIZE Prozess Resilienz _organisationale Resilienz

Resilienzförderung setzt für viele Unternehmen einen echten Paradigmenwechsel voraus, der Zeit benötigt. Denn bei dem Aufbau von Widerstandskraft und Krisenfestigkeit geht es – neben Produktivität und Leistungskraft – auch um den gemeinsamen Zugewinn von Zufriedenheit, Innovationskraft, Know-how und sozialen Kompetenzen.

Resilienz-Development-Programm (RDP)
mit dem SIZE Prozess® Resilienz Profil

Unser Experten-Team berät Sie bei der

  • Analyse und Standortbestimmung (SIZE-Prozess® Resilienz )
  • Leitbildentwicklung und deren Implementierung
  • Auffindung und Aktivierung stärkender Ressourcen
  • Entwicklung individueller Resilienzfördermaßnahmen
  • Ausbildung von Multiplikatoren und firmeninternen Resilienzbeauftragten
  • Arbeitsplatzgestaltung und -Neuorganisation
  • Transfersicherung durch Training on the Job, Prozess- und Projektbegleitung

Wir entwickeln Maßnahmen,
die zu Ihrem Unternehmen passen.

Kontakt und Beratung
 Sie haben Interesse an einen Beratungs-Prozess und haben Fragen zur unserem Vorgehen?
Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Mail.

Software as a Service ?

Was ist Software as a Service!

Und was sind die Vorteile? Diese Frage taucht in meinem beruflichen Alltag immer wieder auf im Zusammenhang mit Warenwirtschaft bzw. EDV Einführung in der Gastronomie und Hotellerie. Hier dazu ein Auszug aus der Computerwoche.

Kurz SaaS, ist ein Teilbereich des Cloud Computings. Das SaaS-Modell basiert auf dem Grundsatz, dass die Software und die IT-Infrastruktur bei einem externen IT-Dienstleister betrieben und vom Kunden als Service genutzt werden. Für die Nutzung wird ausschließlich ein internetfähiger PC sowie die Internetanbindung an den externen IT-Dienstleister benötigt.

Der Zugriff auf die Software wird über einen Webbrowser realisiert. Für die Nutzung und den Betrieb zahlt der Servicenehmer eine nutzungsabhängige Gebühr. Durch das SaaS-Modell werden dem Servicenehmer die Anschaffungs- und Betriebskosten teilweise erspart. Der Servicegeber übernimmt die komplette IT-Administration und weitere Dienstleistungen wie Wartungsarbeiten und Updates. Zu diesem Zweck wird die gesamte IT-Infrastruktur, einschließlich aller administrativen Aufgaben, ausgelagert, und der Servicenehmer kann sich auf sein Kerngeschäft konzentrieren.
Auszug aus Wikipedia

Die Vorteile

Die Gesamtkosten (Total Cost of Ownership) sind signifikant niedriger. Wie die Berater von McKinsey im Rahmen einer Untersuchung über SaaS-Lösungen festgestellt haben, belaufen sich die Einsparungen auf etwa 30 Prozent.

Die Lösung ist deutlich schneller einsatzfähig als eine auf eigenen Rechnern laufende, individuell angepasste Software.
Geringer Investitionsaufwand, das Anschaffen zusätzlicher Hardware ist nicht notwendig, erforderlich ist lediglich ein Internet-Browser.
SaaS-Lösungen werden kontinuierlich upgegradet.

Die große User-Zahl gibt Sicherheit: Hinter SaaS steckt die „One-to-many-Idee“, das heißt, die Technik, auf der eine Lösung basiert, nutzen einige Dutzend oder sogar einige Hundert andere Firmen auch. (Fast) jedes auftretende Problem trifft deshalb alle. Die große Zahl der potenziell Geschädigten zwingt den Anbieter deshalb zur Wachsamkeit und dazu, auftretende Probleme so schnell wie möglich zu beseitigen.

Auszug aud dem Artikel von Christoph Lixenfeld erschienen in der Computerwoche.

WAS MACHT SIE STARK? WORIN SIND SIE BESONDERS GUT? WORIN LIEGEN IHRE TALENTE?

Standortbestimmung mit SIZE Prozess® 

Trainern, Beratern und Coaches weht heute ein kräftiger Wind entgegen. Sie stehen unter einem extrem hohen Konkurrenzdruck, müssen sich tagtäglich selbst organisieren und motivieren. Ihre Dienstleistungen und Produkte müssen Sie regelmäßig, an sich schnell ändernde Marktbedingungen, anpassen. Hinzu kommen immer mehr Anforderungen an das Selbstmarketing, der Aufbau einer medialen Präsenz und die harte Realität, dass selbständig arbeitende Trainer viele verschiedene Rollen und Funktionen ausüben müssen. Zu Recht stellt sich für viele Coaches und Einzelkämpfer immer wieder die Frage: Wie lange schaffe ich das alles überhaupt noch?

Was Sie für sich tun können – lesen Sie dazu mehr in unserem Artikel:

Erfolgreich im Training_Empowerment + Resilienz NEWS ResilienzForum2

Lehrgang Küchenmeister – nächster Start am WIFI Linz 27.02.17

Es wird wieder gestartet am 27.2.17 am WIFI Linz, ein paar wenige Plätze sind noch frei!

Neben den Praxisteilen gibt es u.a. auch Inputs für die moderne und wirtschaftliche Küchenführung, unter Einsatz modernster EDV Möglichkeiten. Im letzten Lehrgang hatten wir diesbezüglich einen sehr kurzweiligen Tag, und konnten die Punkte auf der Wunschliste bis zum Abend nach und nach abhaken.

Ich freue mich schon auf die Teilnehmer im Frühjahr 2017!

 

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Balance zwischen Herausforderung und Ressourcen

Standortbestimmung zwischen Herausforderung und Ressourcen

size prozessMit seinem ressourcenorientierten Persönlichkeits- und Kommunikationsmodel – ist der SIZE Prozess® Human Performance Guide eine effiziente Orientierungshilfe und ein Reisebegleiter auf dem Weg zur einer ausgewogenen Persönlichkeit, die Ihnen erlaubt Ihre physischen, psychologischen, emotionalen und sozialen Potenziale voll auszuschöpfen. Erkennen Sie Ihre Stärken, Stress-Muster und individuellen Strategien, mit denen Sie gesund, positiv und energievoll an die täglichen Herausforderungen Ihres Berufs- und Privatlebens heranzugehen!

Das Modell basiert auf den wissenschaftlichen Erkenntnissen der Tiefen- und humanistischen Psychologie der Transaktionsanalyse Eric Bernes und seiner Nachfolger, der Bioenergetik nach Alexander Lowen und Ron Kurtz und dem Erkenntnismodell der Systemtheorie.

Individuelle Stress-Muster erkennen
und passende Strategien entwickeln

Der Human Performance Guide von SIZE Prozess® stellt anschaulich und leicht verständlich Methoden, Tools und Konzepte zur Verfügung, mit denen wir die von Personen, Teams und Organisationen erlebte Wirklichkeit reflektieren, analysieren und positiv verändern können. Bei der Arbeit mit dem SIZE Prozess konzentrieren wir uns die positiven Ressourcen einer Person, statt auf ihre Defizite. Das Persönlichkeitsprofil zeigt auf

  • wo Stärken, Begabungen und Potenziale einer Person liegen.
  • wie die Persönlichkeit wirksam entwickelt, privat und beruflich zur Entfaltung gebracht werden kann.
  • wie eigene Ressourcen für den gesunden Umgang mit Stress und Belastungen gestärkt werden können.
  • was individuelle Rahmenbedingungen im Umfeld zu Lebendigkeit, Motivation und Leistungsfähigkeit beitragen können.
  • wie die Qualität des menschlichen Miteinanders verbessert werden kann.
  • wie physische, psychologische, emotionale und soziale Potenziale ausgeschöpft werden können.
  • welche Wege sich anbieten, um gesund, positiv, energievoll und erfolgreich an die täglichen beruflichen und privaten Herausforderungen heranzugehen.

 

Kontakt und Beratung
Sie möchten die Arbeit mit dem SIZE Human Performance-Guide kennenlernen?
Sie haben noch Fragen zur Methode?
Ich freue mich auf Ihren Anruf oder Ihr Mail.

Sibylle Watzinger
+43 664 2077075
sibylle.watzinger@essen-kosten.com

Ernährung gegen Depressionen

Das alte Sprichwort „Man ist, was man isst“ hat schon vor langer Zeit vorweggenommen, was die wissenschaftliche Forschung zunächst sehr zaghaft, doch mittlerweile immer mehr zu bestätigen scheint. Es besteht tatsächlich – und das wurde vielfach wissenschaftlich bewiesen – ein kausaler Zusammenhang zwischen der Ernährung und dem Ausbruch von Depressionen. Nicht nur als Präventiv-Massnahme ist daher auf eine gesunde Ernährungsweise zu achten, sondern auch bei bestehender Erkrankung hat sie die Macht, den Verlauf einer Depression positiv zu beeinflussen.

Hierzu ein interessanter Artikel vom Zentrum der Gesundheit:

Ernährung gegen Depressionen

 

 

 

Innovations-Symposium Berlin 04.11.2016

Digitale Führung, Agile Tools und Diagnostik 4.0

Wir laden Sie herzlichst ein zu unserem zweiten Innovations-Symposium am Freitag, den 04. November 2016 nach Berlin. Die Themen Arbeitswelt 4.0 und agile Führung sind in aller Munde. Immer mehr Arbeitsprozesse werden automatisiert, digitale Geschäftsmodelle beherrschen zunehmend den Businessalltag. Von Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die neuen Herausforderungen flexibel und zugleich effizient meistern. Theoretisch ist das Thema angekommen, doch was tun in der Praxis? So taucht immer häufiger die Frage auf, mit welchen Tools und Methoden Personalentwickler und Führungskräfte den neuen Anforderungen der sich wandelnden Arbeitswelt begegnen können.

Agile Methoden live erleben und selbst ausprobieren

Auf unserem zweiten Innovationstag 2016, dieses Jahr in Berlin, stellen wir Ihnen agile Tools für die Diagnostik und Personalauswahl von SIZE Prozess vor und berichten von Best-Practice-Beispielen im Bereich der Personalentwicklung 4.0. In unseren Praxis-Workshops können die TeilnehmerInnen live erleben, wie sich durch den Einsatz digitaler, interaktiver und agiler Trainings-Methoden das Soft-Skills-Training in Zukunft verändern wird.

Willkommen zum Update & Netzwerken: Eingeladen zu unserem Symposium sind Geschäftsführer, Führungskräfte, HR Experten, Trainer, Coaches und Berater, die nach konkreten Lösungen und Ansätzen für Personalentwicklung und Training 4.0 suchen.

Hier geht’s zum Programm und zur Anmeldung:

Innovations-Symposium Berlin

 

 

 

 

Megatrend Regionalität

Hier ein Beitrag aus meiner kleinen Schreibwerkstatt in der aktuellen Ausgabe der Quintessenz.

Die Erhaltung dieser Kultur ist auch ein Auftrag an die Gesetzgebung, damit nicht eine überbordende Bürokratie die Innovationskraft der spezialisierten klein- und mittelständischen Unternehmen in Landwirtschaft, Gewerbe und Gastronomie lähmt.

Die Sehnsucht nach kulinarischer Heimat bestätigt auch eine aktuelle Studie des market Instituts. Sicherheit, Gesundheit und Regionalität werden zukunftsrelevante Faktoren in der Ernährung bleiben.

Mehr dazu im Artikel anbei … oder in der Online Ausgabe

https://issuu.com/ccpfeiffer/docs/qe_alle…

Megatrend Regionalität

Jänner 2016